您的位置: 主页 > 星座 > 运势 > CEO薪酬迪士尼董事会的想法是什么?

CEO薪酬迪士尼董事会的想法是什么?

如果你问迪士尼首席执行​​官罗伯特伊格尔2018年如何上班,他可能会说很好,因为该公司的业务成功,新流媒体服务的热门接收,以及周一的五-年股价高。此外,根据该公司目前的代理声明,他今年收到的赔偿金为6560万美元。这个数字意味着首席执行官与中位数的员工薪酬比率为1,424比1.

补偿部分与许多人的关系不佳。阿比盖尔迪斯尼-孙女和兄弟侄女以及联合创始人罗伊和沃尔特迪斯尼在周日的一条推文中称薪酬比率为“疯狂”。迪士尼写道:“将一些利润-这些员工的劳动成果-转移到除了顶层人员以外的其他人之外,究竟会出现什么问题?”在2018年股东对高管薪酬的咨询投票中,超过52%的人表示反对。(今年,在该公司裁减了伊格尔未来薪酬的数千万美元之后,39.9%的投票反对。)

但即使伊格尔必须继续努力,仍然每年赚取数千万美元,他的赔偿问题提高了关于CEO应该做多少以及什么可以迫使公司董事会同意这么大的薪酬方案的问题。

薪酬理念

ValueEdgeAdvisors和公司治理专家的副主席NellMinow直接拥有一些迪士尼的股票是在2018年和2019年投票反对包装的人,虽然她赞扬了艾格的领导。

“它太多[金钱]而且结构糟糕,”她说。“我认为薪酬与公司的任何其他资产支出一样,具有投资回报率。我总是对基于保留的薪酬持谨慎态度,我认为这些股票授予是合理的。“关注保留可以将薪酬变成"给定",而不是以CEO为基础进一步改善公司绩效的数量伦敦商学院(LondonBusinessSchool)金融学教授亚历克斯•埃德曼斯(AlexEdmans)认为,从长远来看,艾格的薪酬是公平的,因为他给公司带来了长期的价值。埃德曼斯认为批评者可能会扭曲赔偿观点,特别是当他们关注薪酬比率和工资中位数时。埃德曼斯说:“他们的基础是分裂的心态,即公司是一个固定的馅饼,任何流向CEO的事都是以工人为代价的。”相反,他看着“增长的心态”,那里有额外的价值。

“重要的是,如果你创造价值,重要的是要确保价值与更广阔的世界,“埃德曼斯说。“我喜欢向所有员工发放股票。有人说让我们让首席执行官失望。我宁愿把工人带上去。“阿比盖尔迪士尼在推特上声称,该公司许多收入最低的员工”全职工作,但我们生活在贫困线以下。“

公司发言人提供了一份声明,表示Iger的薪酬“基于绩效的90%”,并且该公司的市值在过去十年中显着增长,“所有这些都直接使数千名持有我们股票的员工受益。”最新的迪士尼年度报告列出了201,000名员工。目前尚不清楚有多少自己的股票。

猜测董事会的动机

但迪士尼的董事会如何或为何同意这样的一揽子计划,特别是考虑到68岁的艾格已接近他的结局事业比起步?“这是一个棘手的事情,”补偿咨询公司FarientAdvisors的合伙人MarcHodak说。他认为董事会采取赌博的态度,即股东,虽然他们可能会被艾格的薪水所困扰,但不会感到沮丧,不能出售并推动股价下跌超过艾格的薪酬或薪酬比率。

转载请注明:“ 转载地址:http://www.ysdbc.com/xingzuo/yunshi/201909/846.html ”。

上一篇:1分快3全天计划:条款清单-8月26日星期二
下一篇:埃及因2016/17的另一次贬值,经济学家说

您可能喜欢

回到顶部